Laumen Expertise

nieuwsbrief

Klik hier om u aan of af te melden voor het ontvangen van onze nieuwsbrief per email.

Nieuwsbrief 2006.11 Veranderingen in de WW - 2006-08-23
Er zijn twee wetsvoorstellen ingediend. De Tweede en Eerste Kamer hebben beide wetsvoorstellen aangenomen. Onderdelen van deze voorstellen zullen op verschillende momenten in werking treden.

Wat verandert er?

Per 1 oktober 2006

•De hoogte van de WW-uitkering wordt in alle gevallen (de kortdurende en de loongerelateerde uitkering) de eerste twee maanden 75% van het loon, en daarna 70% van het loon.
•Een werknemer die in de 36 weken voor de eerste werkloosheidsdag minimaal 26 weken in loondienst heeft gewerkt (wekeneis), krijgt recht op een loongerelateerde WW-uitkering van drie maanden. Nu is dit nog een uitkering ter hoogte van 70% van het minimumloon voor de duur van een half jaar.
•Voor een langere uitkering moet de werknemer in minimaal vier van de laatste vijf kalenderjaren over minstens 52 dagen loon hebben ontvangen (jareneis). Voor de werknemer die aan beide eisen voldoet, duurt de uitkering in maanden even lang als het arbeidsverleden in jaren. Bijvoorbeeld achttien jaar arbeidsverleden geeft recht op achttien maanden WW.
•De uitkeringsduur wordt verkort naar maximaal 38 maanden.
•Een werknemer die op of na 1 oktober 2006 werkloos wordt en dan 50 jaar of ouder is, kan na afloop van zijn WW-uitkering aanspraak maken op een uitkering ter hoogte van het sociaal minimum, maar zonder vermogenstoets: de IOW. Het wetsvoorstel voor de IOW wordt na de zomer bij de Tweede Kamer ingediend.
•Een werknemer hoeft niet langer te protesteren tegen zijn ontslag. Anders dan nu wordt de WW-uitkering niet langer geweigerd omdat een werknemer met zijn ontslag instemt. Daarmee vervalt de noodzaak om pro forma procedures te voeren. Een werknemer die wordt ontslagen omdat hij zich ernstig heeft misdragen of die zelf ontslag neemt, kan nog wel verwijtbaar werkloos zijn.
•Het UWV kan een werknemer in bijzondere gevallen op grond van diens persoonlijke omstandigheden tijdelijk ontheffen van de sollicitatieplicht. Dat is mogelijk als:
-iemand in het kader van een reïntegratietraject minimaal 20 uur per week vrijwilligerswerk verricht;
-als iemand intensieve mantelzorg verricht;
-als er een calamiteit optreedt in de gezinssituatie (bijvoorbeeld een sterfgeval of ernstige ziekte).

Per 1 januari 2007

•Maatwerk bij sollicitatieplicht. Het CWI en het UWV maken met alle werklozen afspraken over het vinden van werk. Persoonlijke kansen en mogelijkheden staan daarbij centraal. Een reïntegratiecoach doet de begeleiding.
•Na drie maanden werkloosheid vindt een poortwachtertoets plaats, waarbij de pogingen om werk te vinden van de werkloze worden beoordeeld. Zijn de afspraken niet nagekomen, dan kan het UWV besluiten de uitkering te korten.
•Mantelzorgforfait: Het kalenderjaar waarin mantelzorgers tijd kwijt zijn aan zorg voor een ziek familielid of kennis telt als een half jaar mee voor het arbeidsverleden. Mantelzorg is de zorg voor zieken of gehandicapten die de meer gebruikelijke zorg overstijgt en niet in het kader van een hulpverlenend beroep wordt verleend. In de regel is er een sociale relatie tussen de mantelzorger en degene die de zorg ontvangt. Bij WW- en WIA-aanvragen vanaf 1 januari 2008 zal het UWV beoordelen of het kalenderjaar 2007 voor de helft meetelt voor het arbeidsverleden.

Per 1 mei 2007

•Bij kortdurende ziekte (minder dan 13 weken) wordt de WW-uitkering voortgezet. Voor mensen die nu een WW-uitkering hebben, verandert er niets in de hoogte of de duur van hun WW-uitkering. Mocht een WW-gerechtigde werk vinden voordat de termijn van zijn WW-uitkering verstreken is, dan blijven de oude rechten gedurende vijf jaar gehandhaafd. Uitgangspunt is dat het aan het werk gaan geen nadelige gevolgen heeft voor de werknemer.

Waar moet de verandering toe leiden?

•Werknemers worden meer gestimuleerd om werk te behouden of nieuw werk te aanvaarden;
•De uitvoering van de WW wordt eenvoudiger;
•Minder administratieve lasten voor werkgevers.

Waarom doet het kabinet dit?

Het kabinet wil werkloze werknemers stimuleren zo snel mogelijk aan het werk te gaan. Het snel vinden van nieuw werk en het voorkomen van werkloosheid komt centraal te staan. Op deze manier kan de WW-uitkering fungeren als een brug tussen twee banen.

Wie krijgt ermee te maken?

•Werkgevers;
•Werknemers;
•WW’ers die binnen vijf jaar werk vinden.

bron: Min SZW d.d. 23-08-2006

Archief